80% des professionnels miniers à la recherche de nouveaux rôles selon un nouveau rapport

Le défi de la main-d’œuvre auquel est confrontée l’industrie minière mondiale a été souligné par les résultats d’une enquête auprès de 4 200 professionnels du secteur minier menée par les principaux sites d’emploi du recrutement minier jobs4mining.com et les recruteurs spécialisés dans le secteur minier Faststream. Selon l’enquête, 80% des répondants ont déclaré qu’ils prévoyaient de quitter leur poste dans les 12 prochains mois et étaient actuellement à la recherche d’un nouvel emploi. Les résultats de l’enquête sont disponibles dans Mining Global Employment Review 2011, publié le 25 octobre.

Mark Charman, PDG de Faststream, a commenté: «Les grandes sociétés minières, les sociétés minières de niveau intermédiaire, les juniors et les sociétés minières uniques ont du mal à recruter suffisamment de géologues, d’ingénieurs miniers, de métallurgistes et d’autres professionnels techniques pour occuper des fonctions standard. Les candidats ayant une dizaine d’années d’expérience sont particulièrement rares. Cela entraînera inévitablement des pénuries extrêmes au milieu des énormes projets miniers prévus pour le développement au cours de la prochaine décennie. C’est un problème que l’industrie minière ne peut se permettre d’ignorer. »

Le rapport constate également que les professionnels de l’industrie minière évaluent les conditions de travail et les opportunités de développement de carrière au-delà de l’argent lorsqu’ils décident d’accepter un nouvel emploi. Une entreprise qui peut offrir un roulement de vol par avion, qui s’intéresse activement au cheminement de carrière de son personnel et dirige une opération responsable a beaucoup plus de chances de réussir à retenir et à attirer les meilleurs. En fait, plus de 80% des répondants ont déclaré que l’engagement d’un employeur à l’égard de la responsabilité sociale des entreprises (RSE) était un facteur important ou très important au moment de décider d’accepter ou non un nouveau rôle avec eux.

Avec autant de professionnels miniers à la recherche de leur prochaine opportunité de carrière, le rapport note qu’il est inévitable que les entreprises soient sous pression pour les attirer avec des avantages, des bonus et des modèles de travail flexibles. Cela joue bien sûr en faveur des majors grâce à leur bilan en matière de gestion de carrière à long terme et de politiques de formation. Cependant, le rapport constate que si les politiques salariales deviennent plus flexibles et que les individus sont choisis pour être récompensés afin de pourvoir un poste qualifié critique, cela pourrait éventuellement conduire à des problèmes de relations de travail troublants.

Une copie complète de Mining Global Employment Review 2011 peut être téléchargée à l’ adresse http://bit.ly/tSDfuH