AEL souligne l’importance de l’apprentissage pour l’industrie minière

L’âge moyen des artisans en Afrique du Sud est de 55 ans, ce qui signifie que les industries spécialisées telles que les mines et l’ingénierie peuvent faire face à une crise de compétences importante dans les cinq à dix prochaines années si davantage d’apprenants potentiels ne sont pas formés dans ces domaines vitaux. C’est selon Mdu Dlamini, responsable du développement organisationnel chez AEL Mining Services, le plus grand fournisseur de technologie d’explosifs et de systèmes d’amorçage en Afrique, qui dit que c’est préoccupant car il y a déjà une pénurie de compétences disponibles. «Il est essentiel que les entreprises conceptualisent et mettent en œuvre des programmes d’apprentissage et d’apprentissage viables afin de garantir que la prochaine génération est formée efficacement. Bon nombre des personnes qui travaillent actuellement dans le département d’ingénierie d’AEL ont été formées grâce à notre ancien programme d’apprentissage. »

Il dit que le nombre d’apprentis en Afrique du Sud a considérablement diminué depuis l’avènement de la loi sur le développement des compétences, qui favorise les apprentissages plutôt que les apprentissages, bien que les deux soient extrêmement importants pour l’économie: mettre en œuvre de telles initiatives, heureusement, le gouvernement fait également la promotion de l’apprentissage maintenant.

Dlamini dit que le nombre de Sud-Africains qui souhaitent suivre cette forme de programme de formation est stupéfiant, étant donné le taux élevé de chômage des jeunes. «AEL à elle seule reçoit des centaines de candidatures chaque année, mais nous ne sommes en mesure d’accepter qu’une quantité limitée. Nous exhortons donc toutes les entreprises des domaines de l’ingénierie, de la fabrication et de la recherche à envisager de mettre en œuvre de tels programmes. Il est extrêmement important que toutes les entreprises sud-africaines s’engagent à investir dans le développement de nos ressources humaines. Eskom a eu un programme de formation très réussi dans les années 1990, qui a formé des centaines d’ingénieurs et un concept similaire pourrait être déployé en collaboration avec CHIETA [Chemical Industries Education and Training Authority]. Dlamini dit qu’AEL a une gamme de programmes comprenant des apprentissages de fabrication, des stages et des apprentissages qu’elle gère sur une base annuelle.