Une association australienne examine l’écart entre les sexes

À une époque de flambée des prix des produits de base, les salaires dans le secteur des ressources ont augmenté plus rapidement que dans toute autre industrie. L’enquête la plus récente sur l’emploi et la rémunération de l’Institut australasien des mines et de la métallurgie («AusIMM») a indiqué une augmentation moyenne de salaire de 18% au cours des deux dernières années. Cependant, l’enquête a également révélé que les avantages d’être en demande ne sont pas répartis également entre les sexes, avec un écart de rémunération important entre les professionnels masculins et féminins. L’AusIMM affirme que la lutte contre l’écart de rémunération entre les sexes dans le secteur minier nécessite des mesures proactives.

L’enquête montre qu’au niveau de la haute direction, les hommes gagnent près de 25% de plus que leurs homologues féminines, avec un salaire de base annuel moyen de 201 992 dollars australiens, contre 154 846 dollars australiens. Une ventilation plus poussée des chiffres indique que l’écart n’est pas dû à un plus grand nombre de femmes travaillant à temps partiel.

«En contrôlant les heures travaillées, les hommes gagnent toujours plus par heure que les femmes à presque tous les niveaux», a déclaré Monika Sarder, coordinatrice principale des politiques et de la recherche à l’AusIMM.. Cela peut être dû au fait que les entreprises souhaitent accroître la diversité des sexes en cherchant à attirer des femmes diplômées avec des salaires plus élevés. »

«Cependant, une fois que les professionnels progressent vers des niveaux plus expérimentés, un écart de rémunération croissant apparaît, allant de 5% de différence par heure pour un jeune professionnel de niveau 2 à 20% par heure pour un cadre supérieur de niveau 5.»

«Il est clair qu’encourager la diversité des genres ne se résume pas à augmenter le nombre de jeunes femmes professionnelles qui franchissent la porte.»

Les résultats de l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes ont été présentés au congrès annuel de l’AusIMM à Brisbane le mois dernier. La résolution des éventuels obstacles systémiques à la reconnaissance et à la promotion des femmes professionnelles dans le secteur a été identifiée comme une priorité pour l’institut au cours de l’année à venir. «L’AusIMM fera tout ce qui est en son pouvoir pour renforcer le rôle et la participation des femmes professionnelles dans l’industrie», a déclaré Peter McCarthy, président de l’AusIMM.

Dans le climat actuel de pénurie de compétences, l’augmentation des taux de participation des femmes dans le secteur des minéraux est devenue une priorité pour l’industrie. Sans la capacité d’attirer et de retenir les femmes, l’industrie passe à côté de la moitié de la population active. Les statistiques ABS les plus récentes ont montré que les femmes ne représentent que 18% de la main-d’œuvre minière, contre 45% de la main-d’œuvre totale.

«C’est formidable de voir que de plus en plus d’entreprises et d’organismes industriels commencent à examiner de plus près les obstacles à la participation et à l’avancement des femmes dans le secteur des minéraux», a déclaré Sarder.

Une étude récente du Minerals Council of Australia a montré que la raison la plus courante pour laquelle les femmes quittent l’exploitation minière est d’avoir des enfants. D’autres problèmes étaient les difficultés liées aux trajets longue distance, le désir d’être plus proche de la famille et des amis si vous viviez dans un endroit éloigné, et des problèmes de gestion comme un manque de communication.

Le Women in Mining Network (WIMNet), un sous-comité de l’AusIMM visant à accroître la participation des femmes dans le secteur des minéraux, a reconnu que le manque d’accès à des services de garde d’enfants abordables est un obstacle majeur à la rétention des femmes dans le secteur minier. Une initiative majeure en 2007 a été le plaidoyer en faveur de la déductibilité fiscale des dépenses des soignants.

«Pour les femmes qui travaillent à des heures non traditionnelles dans des endroits éloignés, les seules options de garde d’enfants disponibles sont généralement des soins à domicile ou des garderies en famille, qui sont souvent exorbitants», a déclaré Sarder. «De nombreuses femmes préfèrent quitter l’industrie puis sacrifier une grande partie de leur salaire en frais de garde d’enfants.»

Le WIMNet a également été impliqué dans le mentorat, l’organisation des fonctions de réseautage des femmes et la réalisation de recherches spécifiques aux femmes dans le secteur des minéraux. La participation croissante des femmes professionnelles à l’AusIMM est également importante car elle leur donne accès à un développement professionnel et à des opportunités de réseautage plus larges.

Soutenir les femmes dans leur carrière et régler les problèmes liés à l’abordabilité des services de garde d’enfants ne sont qu’une partie de l’équation. Il incombe désormais aux entreprises d’examiner ce qu’elles peuvent faire pour éliminer les obstacles culturels et systémiques à la participation des femmes dans le secteur. Des mesures doivent être prises pour garantir que le travail à temps partiel a un sens pour toutes les personnes concernées, que la discrimination sexuelle est éliminée et que les gestionnaires sont disposés à négocier des modalités de travail plus flexibles avec les employées. L’AusIMM exhorte les entreprises à rechercher si un écart de rémunération entre les hommes et les femmes est apparu au sein de leur propre personnel professionnel, afin que les problèmes sous-jacents puissent être mieux compris et traités en interne.