Les meilleures pratiques de formation de Barminco reconnues lors de la cérémonie de remise des prix en Australie

Hier soir, la société Perenti Barminco a été nommée Grand Employeur de l’année en Australie aux National Australian Training Awards à Brisbane.

Ce prix, qui récompense une entreprise axée sur l’amélioration des compétences des employés, fait suite à une victoire dans la même catégorie aux WA Awards en septembre.

Le PDG de Barminco, Paul Muller, a déclaré: «Notre vision est d’être le premier fournisseur mondial de services miniers souterrains de roches dures, et nos employés sont au cœur de cette vision.

«Nous visons à augmenter considérablement la taille de notre entreprise au cours des cinq prochaines années dans ce qui est un marché du travail hautement concurrentiel et nous nous concentrons fermement sur la formation et notre stratégie intégrée de ressources humaines.

«C’est merveilleux d’être reconnu à l’échelle nationale pour notre travail dans ce domaine.»

Barminco a été fondée à Coolgardie, en Australie-Occidentale, il y a 30 ans avec 30 employés. Elle compte aujourd’hui 3 900 employés répartis sur 22 projets dans huit pays et quatre continents.

Les principaux éléments de la stratégie de formation de Barminco sont les centres de formation Barminco, dont le premier vient d’ouvrir dans son siège social de Hazelmere, en Australie-Occidentale, et un deuxième établissement répliqué à plus grande échelle au Botswana, qui doit ouvrir prochainement.

Patrick Bourke, directeur général de la sécurité et des personnes de Barminco, a déclaré: «Ces installations uniques reproduisent ce que c’est que d’être sous terre. L’accent est mis sur les compétences opérationnelles et ils utilisent la technologie pour offrir des scénarios de réalité virtuelle personnalisés pour tous les différents emplois souterrains.

«Cela change la donne pour nous car cela garantit que les nouveaux employés se rendent sur le site avec une bien meilleure compréhension de l’environnement souterrain afin qu’ils soient plus sûrs et puissent fonctionner plus efficacement.

«L’accent mis par Barminco sur la formation des employés s’étend à plusieurs autres programmes, y compris son programme d’apprentissage réussi qui existe depuis plus de 20 ans et son programme de leadership unique conçu pour offrir une progression de carrière aux employés, un outil clé de rétention pour développer et faire progresser le personnel vers la direction. les rôles.”

Bourke a déclaré que la croissance rapide de Barminco était due aux personnes employées par l’entreprise et que, par conséquent, l’investissement dans leur formation était essentiel.

«Nous sommes extrêmement fiers de nos programmes de formation innovants et cela a fait une énorme différence pour notre entreprise», a-t-il déclaré.

Barminco était l’un des trois finalistes nommés pour le Prix australien de la formation 2019 – Grand employeur de l’année.